Отдел по работе с личным составом

История отдела по работе с личным составом ведётся со дня образования учебного заведения, а именно с 1 апреля 1988г. Именно тогда открылись Ставропольские Высшие курсы МВД РФ, которые в 1990г. преобразованы в Ставропольский факультет Всесоюзной юридической заочной школы, а с 1994г. – в Ставропольский факультет юридического института МВД РФ, вошедший в 1998г. в состав Санкт-Петербургского университета МВД.В январе 2000г. вуз преобразован в Ставропольский филиал Краснодарского юридического института МВД России, а в сентябре 2003г. – филиал Краснодарской академии МВД России.

Подразделение прошло путь от группы кадров до отдела по работе с личным составом, в который входят: отделение кадров, отделение по морально-психологическому обеспечению и инспекция по личному составу.

На протяжении своего существования отдел по работе с личным составом выполнял функции по подбору и приему на службу, профессиональной подготовке, расстановке, обучению и воспитанию кадров, совершенствованию организационно-штатной структуры, ведение личных дел постоянного и переменного состава, производил подготовку приказов по личному составу, решал задачи адаптации курсантов к условиям обучения и служебной деятельности, осуществлял мероприятия по воспитанию и гармоничному развитию личности курсантов и слушателей, организовал психологическое обеспечение, проводил воспитательную и информационно-пропагандистскую работу.

У истоков образования подразделения стояли опытные руководители: Юрий Павлович Швачко, Анатолий Иванович Касаркин, Вадим Марксович Лившиц. В разные годы отдел по работе с личным составом возглавляли Сергей Викторович Ткаченко, Константин Владимирович Строганов. С марта 2017 г. начальником отдела по работе с личным составом является полковник полиции Николай Викторович Лукинов.

Отдел по работе с личным составом осуществляет свою деятельность по подбору и приему на службу, профессиональной подготовке, расстановке, обучению и воспитанию кадров, совершенствованию организационно-штатной структуры, осуществляет морально-психологическое обеспечение оперативно-служебной деятельности личного состава филиала.ОРЛС Филиала ведет личные дела постоянного и переменного состава, производит подготовку приказов по личному составу, разрабатывает предложения по организационно-штатным изменениям, во взаимодействии с подразделениями служебно-боевой подготовки, решает задачи адаптации курсантов к условиям обучения и служебной деятельности, оказания помощи в воспитании и развитии личности курсантов и слушателей, изучения общественного мнения, взаимодействия со средствами массовой информации, организует воспитательную работу в филиале, направляет и анализирует работу органов самоуправления курсантов и слушателей.Отделение кадров, как структурное подразделение отдела, в свою очередь подразделяется на два основных направления: комплектование постоянным составом и комплектование переменным составом.

Работа организуется на плановой основе. Осуществляется контроль за текущей и перспективной потребностью в кадрах. Совместно с руководителями подразделений проводится отбор, изучение и расстановка кадров, в соответствии с их уровнем образования, профессиональной подготовкой, опытом работы, деловыми и моральными качествами.Составляются списки резерва кадров для обеспечения своевременного и качественного замещения высвобождающихся должностей и выдвижения сотрудников (работников) на вышестоящие должности.Производится учет личного состава. Формируется и ведется электронный банк данных и бумажных носителей в соответствии с требованиями нормативных правовых документов о количественном и качественном составе кадров.

Оформляется прием и перевод всех категорий сотрудников, работников, адъюнктов, курсантов (слушателей). Осуществляется истребование, сбор и систематизация необходимых документов и материалов.Ведется нормативно установленная документация по кадрам, в том числе: личных дел рядового и начальствующего состава, сокращенных личных дел работников, личных и служебных карточек сотрудников, работников, курсантов (слушателей); прием, заполнение, хранение, выдача трудовых книжек работникам и т. д.

Производится подготовка материалов и документов для представления личного состава к различным видам поощрения и награждения.Принимается участие в проведении служебных проверок, подготовке материалов по привлечению сотрудников, работников, курсантов (слушателей) к дисциплинарной и материальной ответственности.Совместно с руководителями подразделений составляются графики отпусков, оформляется и ведется учет использования очередных и дополнительных отпусков.

Систематизируются учетные данные личного состава, подготавливаются статистические отчетности по всем направлениям кадровой деятельности, своевременно предоставляют отчеты в подразделения МВД России, Департамент кадрового обеспечения, Пенсионный фонд России, Фонд обязательного медицинского страхования.Подготавливаются и направляются в секретариат материалы на сотрудников (работников), подлежащих оформлению на допуск к совершенно секретным и секретным сведениям.

Устанавливается стаж службы сотрудникам и трудового стажа работникам филиала, оформляют необходимые документы для осуществления соответствующих выплат.

Подготавливаются и предварительно рассматриваются материалы по присвоению специальных званий личному составу.Осуществляются работы по увольнению сотрудников и работников (планирование увольнений с учетом возраста, проведение бесед, вручение уведомлений, уточнение данных о стаже работы, выслуге лет, направление на ВВК, МСЧ).

Политико-воспитательная работа является составной частью повседневной управленческой деятельности, посредством которой оказывается позитивное воздействие на результативность решения задач учебно-воспитательного процесса, укрепление законности и служебной дисциплины, улучшение морально-психологического состояния личного состава и направлена на формирование личности сотрудника как гражданина, патриота и профессионала, а также на закрепление в его сознании соответствующих знаний, ценностных ориентиров, взглядов, убеждений, установок и чувств.

Основными направлениями политико-воспитательной работы в филиале являются: патриотическое воспитание; профессиональное воспитание; правовое воспитание; духовно-нравственное воспитание; этическое воспитание.

Огромная роль в организации политико-воспитательной работы отводится культурно-просветительским мероприятиям и эстетическому воспитанию личного состава. В филиале проводятся торжественные собрания и концерты художественной самодеятельности, посвященные Дню сотрудника органов внутренних дел России (Дню российской милиции), Дню защитника Отечества, Международному женскому дню 8 Марта, новогодние вечера, для переменного состава - вечера симфонической музыки, посещение краевого музея изобразительных искусств, краеведческого музея, музея истории органов внутренних дел и внутренних войск Ставропольского края, краевого театра драмы им. М.Ю. Лермонтова.

Сотрудниками группы психологического обеспечения проводится исследование социально-психологического климата в коллективах учебных групп с целью изучения неформальной структуры коллективов, выявления индивидуумов с деструктивными эмоциональными показателями, курсантов, пользующихся авторитетом, имеющих взаимные конфликтные или дружественные взаимоотношения, микрогрупп. В результате вырабатываются рекомендации, которые доводятся до курсовых офицеров. Проводятся консультации по вопросам профилактики психологической усталости, негативных психических состояний курсантов, особенно в период сдачи экзаменационной сессии. Курсанты, имеющие склонность к выраженному деструктивному поведению, проходят внеплановое психологическое обследование с целью выявления психологических особенностей и выработки соответствующих рекомендаций. В отдельных случаях при этом используется метод специального опроса с использованием полиграфа. Организована работа постоянно действующего психолого-педагогического семинара с офицерами подразделений служебно-боевой подготовки, при этом занятия проводятся как сотрудниками группы психологического обеспечения, так и преподавателями-психологами.

Сотрудниками группы психологической работы по разработанной ими методике профессионально-психологического отбора кандидатов на учебу в высшем учебном заведении МВД осуществляются предварительный непосредственный отбор, результаты последнего в обязательном порядке учитываются при принятии приемной комиссией вуза решения о зачислении в курсанты филиала.